工智在核心人能业面务方，报率在衡资回我们的能出色方面非常量投力也，首先。

目前况是的情，在未资人信这些机年有明显我们为各位投也相遇将收益带去潜力来几。模型围将用范越来越广的使，型的新与更随着大模迭代，级到4升从L。

决策在必做出最佳要的时候，造需建我们会按，所以，体用途基础容量设施的具确定。包括今年工智招聘能技影响术人的人带来的S才所，本的假设这部增长明显营收营成快于出会和运分支，管理过股购等股东层是回报否考份回方式虑通，提及展望年全年支面对我前对此出的里也略有，本增加所：薪响苏珊带来的影酬成·李，经反修订年支望中映在都已出展后的，背景加的：在致股下聘导票薪模招师Y大规酬支出增分析。并且标迈进在朝着长也都期目，在您智能迈向上的路超级，些局能否们这外人与我一下分享，机遇格提a公·扎柱马克有五司的克伯到M大支，资都目前我看到您的投带来常丰厚的回报了非，苏珊，把眼光放广阔在更这个们要问题说我思考的角度来还是，、提I及广告革新关业务与度业M）有升用设备、企户参分别。

据我观察们的，贴近进的假设之前准确、最现实那些我们往往对未的预成了测很激发现发展来最。不断提升信我们的我相用户度会参与，不断背后不断改进型、行后我们随着的模地进期训练，本情况是但基。

比如基础构、中心、外网络数据设施壳结等等，金支最终最大的资器将成为出服务，构建需要预先东西很多。

特别p用是W户，提升体参之前您提我记议上用户与度得在的某到要的整次电话会。格方在价面，百万百万格低至输用价元/元/入0、输I调出2。

具有基准个最在包中性的内的评测括M等在代表，，。包括总参亿数量，激活0亿参数，家（架构该模型采用混合专。

较早作为小米牌入驻的品，宝闪家门购目前已有入淘店接超过，其中。淘宝高日订闪购单屡创新，今年5月以来上线，再到周末0万超9连续两个，周峰值超续两0万0万0万万到连从1。